住民税・健康保険・年金について教えてください。
この3月に新卒で入った会社を退職しました（既婚・女・25）。
来年の四月から働き始める予定で、3月までの3ヶ月間で80万ほどの稼ぎがあります。
（失業保険も受給予定です。）
この場合、年金は3号に、健康保険も夫の扶養に入ったほうがお得なのでしょうか？
また、住民税についてですが、年間20数万払わなければならないようですが、
これは扶養に入る入らない関係なく、私個人が払わければならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
この3月に新卒で入った会社を退職しました（既婚・女・25）。
来年の四月から働き始める予定で、3月までの3ヶ月間で80万ほどの稼ぎがあります。
（失業保険も受給予定です。）
この場合、年金は3号に、健康保険も夫の扶養に入ったほうがお得なのでしょうか？
また、住民税についてですが、年間20数万払わなければならないようですが、
これは扶養に入る入らない関係なく、私個人が払わければならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
・失業給付を受ける、となるとその受給期間内は原則として国民年金の第3号被保険者及び健康保険の被扶養者になれません(→非課税とはいえ、収入があることに変わりがないから)。
但し失業給付の日額が3611円以下の場合は受けながらでもなれますし、退職理由に基づいて一定期間の給付制限を受ける場合は、その期間限定でなれます。
扶養になれるならばその方が得です。
・住民税は前年の収入に基づいて納付額が決められます。したがって、現在無職であったり扶養であったりしても納付しなければなりません。
但し失業給付の日額が3611円以下の場合は受けながらでもなれますし、退職理由に基づいて一定期間の給付制限を受ける場合は、その期間限定でなれます。
扶養になれるならばその方が得です。
・住民税は前年の収入に基づいて納付額が決められます。したがって、現在無職であったり扶養であったりしても納付しなければなりません。
退職後の失業保険等について。
現在妊娠8カ月です。
20年3月に大学卒業後、20年4月～7月まで、正社員として働く。
20年8月～21年9月までは派遣でフルタイムで勤務。
21年10月に結婚のため転居したので、任期満了で更新をしませんでした。
21年10月から12月まで、失業手当を頂いて就職活動をしていました。
22年1月～3月まで派遣でフルタイムで勤務。
22年4月から妊娠のため退職して無職の状態です。
少なくとも子供が3歳になるまで、あるいは2人目の子供が2歳くらいになるまで再就職はしないつもりでいます。
（3年以上は専業主婦の予定）
22年1月から3ヶ月間しか働いていないのと、再就職の予定が3年以上あることで、
失業保険の手続きをしていない状態です。
延長の期間もあるようですが、3年間の延長があっても、それ以上になると手続きをしても意味がないのでは？（3年以上たって再就職先を探している期間は、失業保険はいただけない？）ということと、22年1月からの再就職機関が3カ月しかないのもあって、申請すべきかどうか悩んでいます。
現在妊娠8カ月です。
20年3月に大学卒業後、20年4月～7月まで、正社員として働く。
20年8月～21年9月までは派遣でフルタイムで勤務。
21年10月に結婚のため転居したので、任期満了で更新をしませんでした。
21年10月から12月まで、失業手当を頂いて就職活動をしていました。
22年1月～3月まで派遣でフルタイムで勤務。
22年4月から妊娠のため退職して無職の状態です。
少なくとも子供が3歳になるまで、あるいは2人目の子供が2歳くらいになるまで再就職はしないつもりでいます。
（3年以上は専業主婦の予定）
22年1月から3ヶ月間しか働いていないのと、再就職の予定が3年以上あることで、
失業保険の手続きをしていない状態です。
延長の期間もあるようですが、3年間の延長があっても、それ以上になると手続きをしても意味がないのでは？（3年以上たって再就職先を探している期間は、失業保険はいただけない？）ということと、22年1月からの再就職機関が3カ月しかないのもあって、申請すべきかどうか悩んでいます。
悩む事は無いでしょう。
雇用保険の受給には２年で１２ヶ月以上の加入期間が必要です。
雇用保険の給付を受けるとリセットされますから、質問者には受給資格は有りません。
雇用保険の受給には２年で１２ヶ月以上の加入期間が必要です。
雇用保険の給付を受けるとリセットされますから、質問者には受給資格は有りません。
現在妊娠4か月の妊婦です。昨日、急に会社から明日で解雇と言われました。失業保険について詳しい方、教えて下さい。
私は、現在妊娠4か月です。
会社には2～3週間前に妊娠を報告し、出産ぎりぎりまで働かせてもらう方向で話をしていました。
しかし、昨日急に会社から明日までで解雇と言われました。
今日会社に来ると私の変わりになる新しい職員が入っており、今日中に引き継ぎを終わらせる様言われました。
とても急な事で、どうすれば良いか分からず、これから先の生活費の事などで頭がいっぱいです。
色々インターネットでも調べてみましたが、妊娠中は失業保険が受けれないなど書いてあったので
気になりハローワークにも電話相談してみましたが、
「働く意欲があっても実際問題妊婦を雇用してくれる所は無いので、延長手続きをして下さい。」と言われました。
会社を解雇されたのはもう吹っ切れてしまいましたが、やはりこれから先の金銭面…心配です。
失業保険をもらえる方法等ないのでしょうか？
それともハローワークの方が言う通り、延長の手続きをした方が良いですか？
どなたか詳しい方、アドバイス宜しくお願い致します。
私は、現在妊娠4か月です。
会社には2～3週間前に妊娠を報告し、出産ぎりぎりまで働かせてもらう方向で話をしていました。
しかし、昨日急に会社から明日までで解雇と言われました。
今日会社に来ると私の変わりになる新しい職員が入っており、今日中に引き継ぎを終わらせる様言われました。
とても急な事で、どうすれば良いか分からず、これから先の生活費の事などで頭がいっぱいです。
色々インターネットでも調べてみましたが、妊娠中は失業保険が受けれないなど書いてあったので
気になりハローワークにも電話相談してみましたが、
「働く意欲があっても実際問題妊婦を雇用してくれる所は無いので、延長手続きをして下さい。」と言われました。
会社を解雇されたのはもう吹っ切れてしまいましたが、やはりこれから先の金銭面…心配です。
失業保険をもらえる方法等ないのでしょうか？
それともハローワークの方が言う通り、延長の手続きをした方が良いですか？
どなたか詳しい方、アドバイス宜しくお願い致します。
解雇に必要な要件を満たしていない不当解雇というより、違法解雇ですね。男女雇用機会均等法９条４項では、妊娠中の女性を解雇しても無効としていますから、あなたの解雇も無効です。妊娠以外の理由であれば解雇することは可能ですが、現実的にはほとんど認めらないでしょうね。
会社に解雇しても無効であるということを教えてあげ、会社都合の休業状態であるから労働基準法２６条に定められた休業手当を支払うよう請求したらいかがですか？
まずは、都道府県労働局の雇用均等室に相談することですが、お金がかかってでも弁護士さんなどの専門家に相談、依頼した方がいいと思いますよ。
解雇を受け入れるのなら、即時解雇ですから平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当を請求することができます。解雇を争うのであれば、請求しないことですが、生活のために請求するのであれば、解雇に異議を唱え、生活のためにやむを得ず請求したことを伝え請求することです。
雇用保険・基本手当（いわゆる失業保険）は、妊娠中であっても労働の意思および能力があり、求職活動をしたと認定されれば受給することはできますが、就職が決まらず出産後に職探しをする際には受給できなくなります。
会社に解雇しても無効であるということを教えてあげ、会社都合の休業状態であるから労働基準法２６条に定められた休業手当を支払うよう請求したらいかがですか？
まずは、都道府県労働局の雇用均等室に相談することですが、お金がかかってでも弁護士さんなどの専門家に相談、依頼した方がいいと思いますよ。
解雇を受け入れるのなら、即時解雇ですから平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当を請求することができます。解雇を争うのであれば、請求しないことですが、生活のために請求するのであれば、解雇に異議を唱え、生活のためにやむを得ず請求したことを伝え請求することです。
雇用保険・基本手当（いわゆる失業保険）は、妊娠中であっても労働の意思および能力があり、求職活動をしたと認定されれば受給することはできますが、就職が決まらず出産後に職探しをする際には受給できなくなります。
私は多分ADHDだと思います
ホント、小さい時から人と同じ事ができない。
最近、切実に悩んでいます。色々と調べたところ軽いADHDなのではないかと。
仕事には大変と苦労しました。現在も・・。仕事を教えてもらうのに難しい言い方を
されるとわからない。簡単な言い方してくれないと。簡単な作業も人の３倍ぐらい
頑張らないとできない。その為何処に行っても目を付けられる。
唯一、続いたのは、たまたま仕事を教えてくれる人が凄くいい人で（営業事務）
わかり易く教えてくれて、その職場では重宝されていたな・・。（３年ぐらい）
昨年まで販売をしていて、頑張ってレジ、品出し等、人より覚えるのが遅かったけど
なんとか人並みに仕事をしていました。だけど、上司にはパワハラされまくり。たぶん、
初めの頃の覚えが悪い、時間がかかる等の私へのイメージが強かったのでは？
２月まで、失業保険を貰い訓練校で（エクセル、ワード、秘書検定３級）修得して現在、
派遣で事務を していますけど、キツイ人ばかり、難しく仕事を教える・・。もうだめだ・・。
電話もまともに取れない。 なぜか、数字と苗字は頭に入るけど、会社名が長いと何回聞
いてもわからない。 伝票はやり直しばかり。変に目立ちまくり。
とうとう私の悪口言ってるの聞こえてしまった・・。
ADHDをこれから背負っていかないといけない。どうしたら良いのやら。。
ホント、小さい時から人と同じ事ができない。
最近、切実に悩んでいます。色々と調べたところ軽いADHDなのではないかと。
仕事には大変と苦労しました。現在も・・。仕事を教えてもらうのに難しい言い方を
されるとわからない。簡単な言い方してくれないと。簡単な作業も人の３倍ぐらい
頑張らないとできない。その為何処に行っても目を付けられる。
唯一、続いたのは、たまたま仕事を教えてくれる人が凄くいい人で（営業事務）
わかり易く教えてくれて、その職場では重宝されていたな・・。（３年ぐらい）
昨年まで販売をしていて、頑張ってレジ、品出し等、人より覚えるのが遅かったけど
なんとか人並みに仕事をしていました。だけど、上司にはパワハラされまくり。たぶん、
初めの頃の覚えが悪い、時間がかかる等の私へのイメージが強かったのでは？
２月まで、失業保険を貰い訓練校で（エクセル、ワード、秘書検定３級）修得して現在、
派遣で事務を していますけど、キツイ人ばかり、難しく仕事を教える・・。もうだめだ・・。
電話もまともに取れない。 なぜか、数字と苗字は頭に入るけど、会社名が長いと何回聞
いてもわからない。 伝票はやり直しばかり。変に目立ちまくり。
とうとう私の悪口言ってるの聞こえてしまった・・。
ADHDをこれから背負っていかないといけない。どうしたら良いのやら。。
私は風邪かもしれません。
熱っぽいし、咳もでます。
風邪をひきやすい体質なのかな。
風邪をひきにくい人がうらやましい。
失礼かもしれませんが、あなたの質問がそんな内容に聞こえます。
風邪のひきやすい体質の人であるならば、風邪をひかないための予防策を講じることでしょう。
あなたが、覚える事に時間がかかり、わかりやすい表現で勉強したいのであれば、人と同じ方法でするのではなく、自分にあった方法を見つけましょう。
まず、なかなか覚えられない。私も覚えは悪いほうです。
それをカバーするために、なるべくメモを取るようにしています。
メモに限らず、あなたには、あなたにあった他の方法でカバー出来る方法があるはずです。
難しく教えられるとわからない。
教える側は、理解できていない相手に説明しようとしても、自分が理解しているだけに、悪気はなくても難しい言い方になりがちです。
自分が理解できていることを、理解できていない相手にうまく説明できる人なんて、そういませんよ。
どうしてもわからない点があれば、空いた時間にでも、まだ理解したての人、同僚などにわからない点を教えてもらうほうが、理解できやすいかもしれませんね。
それが、難しいなら、何か他の方法をみつけてみるとよいでしょう。
会社の上司が怒る理由に多い事は、同じ過ちを繰り返す事です。
ひとつの方法でうまくいかなければ、他の方法も考えてみる。
他人がうまくいった方法でも、自分に合う合わないがありますので、それにこだわらず自分にあった方法を見つける。
そんな心構えでいれば、時間はかかってもそれなりの仕事はこなせるはずです。
人生においても、そういう経験を重ねれば、あなたのうらやましがっている機転の利く人間へ近づいている事でしょう。
熱っぽいし、咳もでます。
風邪をひきやすい体質なのかな。
風邪をひきにくい人がうらやましい。
失礼かもしれませんが、あなたの質問がそんな内容に聞こえます。
風邪のひきやすい体質の人であるならば、風邪をひかないための予防策を講じることでしょう。
あなたが、覚える事に時間がかかり、わかりやすい表現で勉強したいのであれば、人と同じ方法でするのではなく、自分にあった方法を見つけましょう。
まず、なかなか覚えられない。私も覚えは悪いほうです。
それをカバーするために、なるべくメモを取るようにしています。
メモに限らず、あなたには、あなたにあった他の方法でカバー出来る方法があるはずです。
難しく教えられるとわからない。
教える側は、理解できていない相手に説明しようとしても、自分が理解しているだけに、悪気はなくても難しい言い方になりがちです。
自分が理解できていることを、理解できていない相手にうまく説明できる人なんて、そういませんよ。
どうしてもわからない点があれば、空いた時間にでも、まだ理解したての人、同僚などにわからない点を教えてもらうほうが、理解できやすいかもしれませんね。
それが、難しいなら、何か他の方法をみつけてみるとよいでしょう。
会社の上司が怒る理由に多い事は、同じ過ちを繰り返す事です。
ひとつの方法でうまくいかなければ、他の方法も考えてみる。
他人がうまくいった方法でも、自分に合う合わないがありますので、それにこだわらず自分にあった方法を見つける。
そんな心構えでいれば、時間はかかってもそれなりの仕事はこなせるはずです。
人生においても、そういう経験を重ねれば、あなたのうらやましがっている機転の利く人間へ近づいている事でしょう。
教育訓練給付制度について
この制度は失業保険の受給資格がないと利用できないのでしょうか？
受給資格はあるのですが、(妊娠出産で延長している状態です)90日間の支給のためにわざわざ家族の扶養から外したりする手間や国保に切り替え先の収入が見えない中、高い保険料を払うことを考えると厳しいこともあり、このまま受給しないで仕事を探していくつもりでいます。
しかしその場合、教育訓練給付制度は利用できなくなってしまうんですか？
資格をとってから仕事を探すつもりだったのでできれば利用したかったのですが…。
無知すみません。
ご存知の方教えてください！
この制度は失業保険の受給資格がないと利用できないのでしょうか？
受給資格はあるのですが、(妊娠出産で延長している状態です)90日間の支給のためにわざわざ家族の扶養から外したりする手間や国保に切り替え先の収入が見えない中、高い保険料を払うことを考えると厳しいこともあり、このまま受給しないで仕事を探していくつもりでいます。
しかしその場合、教育訓練給付制度は利用できなくなってしまうんですか？
資格をとってから仕事を探すつもりだったのでできれば利用したかったのですが…。
無知すみません。
ご存知の方教えてください！
教育訓練給付制度を使える条件というのはまた別物ですよ。
ハローワークに自分が資格があるかどうかを問い合わせることが可能ですが、
口頭では受け付けてもらえません。
【照会票】という専用の書類があり、それを提出して文書で回答をもらうシステム
になってます。
受講予定の講座が教育訓練給付制度の指定講座になっているかどうかもあわせ
て確認できますので、受講申込をする前に確認なさって下さい。
照会票は、指定講座のある資格専門校に置いてあることもあります。
通信講座をお考えなら、照会票はハローワークでもらってください。
おっしゃりたいのが職業訓練のことでしたら、基金訓練というのもあるので、失業
保険の受給資格がないと利用できないということはないですよ。
今現在、例えばご主人の健康保険に入っている状態でしたら、失業給付をもらって
もそのままにできるかどうか、ご主人の会社に聞いてみた方がいいかもしれません。
基本的には１３０万の壁なんですけど、健康保険組合によっては、失業給付を受け
ている人の場合はその日額によっていいとか悪いとかいう規定があるところもあります
から。
ハローワークに自分が資格があるかどうかを問い合わせることが可能ですが、
口頭では受け付けてもらえません。
【照会票】という専用の書類があり、それを提出して文書で回答をもらうシステム
になってます。
受講予定の講座が教育訓練給付制度の指定講座になっているかどうかもあわせ
て確認できますので、受講申込をする前に確認なさって下さい。
照会票は、指定講座のある資格専門校に置いてあることもあります。
通信講座をお考えなら、照会票はハローワークでもらってください。
おっしゃりたいのが職業訓練のことでしたら、基金訓練というのもあるので、失業
保険の受給資格がないと利用できないということはないですよ。
今現在、例えばご主人の健康保険に入っている状態でしたら、失業給付をもらって
もそのままにできるかどうか、ご主人の会社に聞いてみた方がいいかもしれません。
基本的には１３０万の壁なんですけど、健康保険組合によっては、失業給付を受け
ている人の場合はその日額によっていいとか悪いとかいう規定があるところもあります
から。
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