税金関係について教えてください。
平成１８年１０月に夫が退職。１１月に私も派遣会社を退職しました。１８年度の源泉徴収票はそれぞれもらっていますが、特に手続はしていません。夫は退職後失業保険を受給（H18,12～H19,3)。今年７月から就職（といっても、アルバイト契約です）手取り１３～１４万というところです。アルバイトではありますが、住民税以外の税金・保険は給料から引かれています。私は現在妊娠中ということもあり扶養家族にしてもらっています。退職後アルバイトで収入を少し得ましたが現在無職です。
生命保険に主人が加入しています。ちなみに、主人は夜間の専門学生でもあります。
このような状況の場合、確定申告やら、医療費控除やらどうしたらいいのかさっぱりわかりません。
来年２月初旬が出産予定日で、産後忙しくなると思うのですが、何か手続きをすべきでしょうか？
どなたか詳しく教えてください。お願いします。
平成１８年１０月に夫が退職。１１月に私も派遣会社を退職しました。１８年度の源泉徴収票はそれぞれもらっていますが、特に手続はしていません。夫は退職後失業保険を受給（H18,12～H19,3)。今年７月から就職（といっても、アルバイト契約です）手取り１３～１４万というところです。アルバイトではありますが、住民税以外の税金・保険は給料から引かれています。私は現在妊娠中ということもあり扶養家族にしてもらっています。退職後アルバイトで収入を少し得ましたが現在無職です。
生命保険に主人が加入しています。ちなみに、主人は夜間の専門学生でもあります。
このような状況の場合、確定申告やら、医療費控除やらどうしたらいいのかさっぱりわかりません。
来年２月初旬が出産予定日で、産後忙しくなると思うのですが、何か手続きをすべきでしょうか？
どなたか詳しく教えてください。お願いします。
１８年度の源泉徴収票→１８年（分）の源泉徴収票
・１８年分の確定申告はされなかったのでしょうか？ 月給から引かれる所得税は、１年間勤めることを前提として計算された仮の金額ですから、確定申告すればいくらか還付があったはずですが。国民年金保険料・国民健康保険料/税を含め保険料控除も計算されていないでしょう？
今からでも遅くないのでしてください。
今年度の住民税額も違ったはずです。
・今年については、ご主人は、年末調整を受けられるならそれで済みます。
給与の年収が１３０万円以下なら「勤労学生控除」が使えるかもしれません（学校による）。
天引きではない年金保険料・国民健康保険料/税も、年末調整で申告です。
あなたが払った保険料もご主人に申告してもらってはいかが？
・医療費控除は確定申告です。
・国民健康保険料/税（保育料も？）にかわりますから、あなたも来年住民税の申告をしてください。「収入０」ということを申告するのです。
・１８年分の確定申告はされなかったのでしょうか？ 月給から引かれる所得税は、１年間勤めることを前提として計算された仮の金額ですから、確定申告すればいくらか還付があったはずですが。国民年金保険料・国民健康保険料/税を含め保険料控除も計算されていないでしょう？
今からでも遅くないのでしてください。
今年度の住民税額も違ったはずです。
・今年については、ご主人は、年末調整を受けられるならそれで済みます。
給与の年収が１３０万円以下なら「勤労学生控除」が使えるかもしれません（学校による）。
天引きではない年金保険料・国民健康保険料/税も、年末調整で申告です。
あなたが払った保険料もご主人に申告してもらってはいかが？
・医療費控除は確定申告です。
・国民健康保険料/税（保育料も？）にかわりますから、あなたも来年住民税の申告をしてください。「収入０」ということを申告するのです。
失業保険は貰えるのか教えてください。パート職員で、雇用保険加入者です。出産のため、一時退職します。産後は体調にもよりますが、半年くらいで復帰し同じ職場で働こうと思っています。
会社でも、戻ってきてね！と言われていますし、慣れた戻りたいのはやまやまですが、失業保険が貰えないのも困ります。 逆に失業保険を貰わなければ、前の会社でまた、雇用保険をかけて頂き、勤務出来るのでしょうか？雇用保険に詳しい方、よろしくお願い致します。
会社でも、戻ってきてね！と言われていますし、慣れた戻りたいのはやまやまですが、失業保険が貰えないのも困ります。 逆に失業保険を貰わなければ、前の会社でまた、雇用保険をかけて頂き、勤務出来るのでしょうか？雇用保険に詳しい方、よろしくお願い致します。
雇用保険の失業給付は、半年後に復帰するのが決まっているというのを白状してしまえば、失業状態とはみなされず、受給できません。
それを別にしても、出産間近になって退職した場合にはすぐには受給できません。
離職してすぐにハローワークへ求職の申し込み・失業給付の申請をしても、7日の待機期間＋3ヶ月の給付制限、その後に受給というスケジュールになりますが、その間ずっと働く意思と体力・体調があり、働ける環境・時間があり、仕事を探しているけど見付からない場合に受給できるのが雇用保険の失業給付ですから。
妊娠してすぐなら、出産までに受給してしまえるケースもありますが、出産間近になってから退職した場合にはたいてい「受給期間の延長」を申請して、育児がひと段落してから受給、というのがよくあるパターンです。
今回は受給をあきらめ、離職の翌日から1年以内に復帰して雇用保険に再加入すれば、今までかけていた雇用保険の加入期間の記録がそのまま継続されますから、無駄にはなりません。
それを別にしても、出産間近になって退職した場合にはすぐには受給できません。
離職してすぐにハローワークへ求職の申し込み・失業給付の申請をしても、7日の待機期間＋3ヶ月の給付制限、その後に受給というスケジュールになりますが、その間ずっと働く意思と体力・体調があり、働ける環境・時間があり、仕事を探しているけど見付からない場合に受給できるのが雇用保険の失業給付ですから。
妊娠してすぐなら、出産までに受給してしまえるケースもありますが、出産間近になってから退職した場合にはたいてい「受給期間の延長」を申請して、育児がひと段落してから受給、というのがよくあるパターンです。
今回は受給をあきらめ、離職の翌日から1年以内に復帰して雇用保険に再加入すれば、今までかけていた雇用保険の加入期間の記録がそのまま継続されますから、無駄にはなりません。
現在在職老齢年金を受給しております。入社後２年半で6月末に会社が倒産し、経営者が所在不明になりましたので、
ハローワークの方がすぐに来てくださり「失業保険」の手続きをして頂き５日分ほどの給付金を
頂きました。再就職支度金は頂いて下りません。
すぐに再就職し社会保険にも加入し、７月分給料は、総支給額約８万でした。
８月に支給された年金額を通帳に記帳後見てみますと今までの金額と同じでした。ハローワークには、年金受給中の旨重々伝えてありましたので、７月にハローワークから頂いた金額は申告？しなくていいのでしょうか？
ハローワークの方がすぐに来てくださり「失業保険」の手続きをして頂き５日分ほどの給付金を
頂きました。再就職支度金は頂いて下りません。
すぐに再就職し社会保険にも加入し、７月分給料は、総支給額約８万でした。
８月に支給された年金額を通帳に記帳後見てみますと今までの金額と同じでした。ハローワークには、年金受給中の旨重々伝えてありましたので、７月にハローワークから頂いた金額は申告？しなくていいのでしょうか？
本来なら、「支給停止事由該当届」ってのを年金事務所に提出するんでしょうが、
別にいいんじゃないですか？
失業給付を受け取っている期間は（金額に関係なく）年金が停止されるので、
多分、雇用保険の情報が年金事務所にいって、それから事後精算されると思います。
別にいいんじゃないですか？
失業給付を受け取っている期間は（金額に関係なく）年金が停止されるので、
多分、雇用保険の情報が年金事務所にいって、それから事後精算されると思います。
恐れ入ります。29歳でパートをしながら就職活動をしておりました。就職先が決まり、パートの契約が二月二十日で切れます。
ハローワークには行ったことがないのですが、失業保険は受け取ることはできるのでしょうか?就職活動に時間を費やし、パートの収入では少なく、お金が必要なんですがよろしくお願いいたします。
ハローワークには行ったことがないのですが、失業保険は受け取ることはできるのでしょうか?就職活動に時間を費やし、パートの収入では少なく、お金が必要なんですがよろしくお願いいたします。
2/20で退職されるのですね、｢契約満了」ですので、詳しい契約条件は分かりませんが、自己都合退職かと思います。
自己都合退職なら退職前２年で１２ヶ月の雇用保険加入が要件です、2006年から加入ですので受給資格はありますよ。
退職後、離職票が届き次第、ハローワークに手続きして下さい、ただ自己都合退職では手続き後、給付制限等があり、実際支給されるのは、４ヶ月後ぐらいになります、また色々と条件はありますが、就職が決まった際に、再就職手当ての支給の対象になる場合もありますよ。
自己都合退職なら退職前２年で１２ヶ月の雇用保険加入が要件です、2006年から加入ですので受給資格はありますよ。
退職後、離職票が届き次第、ハローワークに手続きして下さい、ただ自己都合退職では手続き後、給付制限等があり、実際支給されるのは、４ヶ月後ぐらいになります、また色々と条件はありますが、就職が決まった際に、再就職手当ての支給の対象になる場合もありますよ。
確定申告について教えてください！
昨年２月５日付で主人が退職し昨年１１月末まで失業保険を受け取っていました。
確定申告する際に何を持っていけばいいかわからないのでどなた様か詳しく教えて頂けませんか？
失業中は国民健康保険に加入していました。国民保険料をいくら払ったかの証明はいりますか？
昨年２月分までの源泉
退職金の源泉（これは必要ですか？）
医療領収書（失業中に主人が歯科に通い領収書の合計をすると１２万でした）
県民共済に加入していますが医療費控除のはがきが来ましたのでこのハガキ
昨年１１月末から新しい会社に就職し１２月１か月分のお給料を頂きました
この分の源泉
ハンコ、身分証明、
他になにか必要でしょうか？
どうぞ教えてください！
昨年２月５日付で主人が退職し昨年１１月末まで失業保険を受け取っていました。
確定申告する際に何を持っていけばいいかわからないのでどなた様か詳しく教えて頂けませんか？
失業中は国民健康保険に加入していました。国民保険料をいくら払ったかの証明はいりますか？
昨年２月分までの源泉
退職金の源泉（これは必要ですか？）
医療領収書（失業中に主人が歯科に通い領収書の合計をすると１２万でした）
県民共済に加入していますが医療費控除のはがきが来ましたのでこのハガキ
昨年１１月末から新しい会社に就職し１２月１か月分のお給料を頂きました
この分の源泉
ハンコ、身分証明、
他になにか必要でしょうか？
どうぞ教えてください！
＞失業中は国民健康保険に加入していました。国民保険料をいくら払ったかの証明はいりますか？
証明書類は必要有りません昨年1年間に支払した国民健康保険料の金額が判ればそのメモで良いです。
＞昨年２月分までの源泉
『源泉徴収票』です、必要です。
＞退職金の源泉（これは必要ですか？）
退職所得は別計算ですので必要ないです。
＞昨年１１月末から新しい会社に就職し１２月１か月分のお給料を頂きました、この分の源泉
『源泉徴収票』です、必要です。
2枚の源泉徴収票の合計金額＜98万円＋国民健康保険料
で有れば医療費の領収書とか県民共済の控除証明書は必要有りません。
っていうか有っても意味が無いです。
所得税は103万円、住民税は98万円までは課税されません。
本人の基礎控除（所得税38万円、住民税33万円）＋給与所得控除の最低額65万円までは
税金が発生しないからです。
例えば、源泉徴収票2枚の合計額が90万円の場合
国民健康保険料＆医療費の領収書＆県民共済の控除証明書
の3点が有ろうが無かろうが源泉徴収票2枚に記載してある
源泉徴収税額全額が還付されますし、住民税もかかりません。
ハンコ、
必要です、
身分証明、
必要ないです。
他になにか必要でしょうか？
還付金を受け取る為の銀行口座の判る物
通帳とかキャッシュカードが必要です。
証明書類は必要有りません昨年1年間に支払した国民健康保険料の金額が判ればそのメモで良いです。
＞昨年２月分までの源泉
『源泉徴収票』です、必要です。
＞退職金の源泉（これは必要ですか？）
退職所得は別計算ですので必要ないです。
＞昨年１１月末から新しい会社に就職し１２月１か月分のお給料を頂きました、この分の源泉
『源泉徴収票』です、必要です。
2枚の源泉徴収票の合計金額＜98万円＋国民健康保険料
で有れば医療費の領収書とか県民共済の控除証明書は必要有りません。
っていうか有っても意味が無いです。
所得税は103万円、住民税は98万円までは課税されません。
本人の基礎控除（所得税38万円、住民税33万円）＋給与所得控除の最低額65万円までは
税金が発生しないからです。
例えば、源泉徴収票2枚の合計額が90万円の場合
国民健康保険料＆医療費の領収書＆県民共済の控除証明書
の3点が有ろうが無かろうが源泉徴収票2枚に記載してある
源泉徴収税額全額が還付されますし、住民税もかかりません。
ハンコ、
必要です、
身分証明、
必要ないです。
他になにか必要でしょうか？
還付金を受け取る為の銀行口座の判る物
通帳とかキャッシュカードが必要です。
失業手当についてお伺いいたします
7月の半ばに退職し、今年の10月に出産予定です。
出産後、１年は育児し(仕事を探しながら)、来年の10月から働く予定にしています。
現在、手取り15万の派遣社員です。
そこで質問です。
下のこの考え方が実行できますか？？
私の頭の中ではこの段取りでいこうと思っております。
７月 退職 離職票を受け取りハローワークにて失業保険給付の申請
７月 夫の扶養に入る。(協会けんぽ)
９月 ハローワークにて延長の手続き
10月 出産
12月 給付金の申請
３月 給付金の支給スタート
10月 年収130万以下仕事が見つかりパートを始める。
私が引っ掛かっているところは、
夫の保険は協会けんぽです。
①失業保険の申請時、また失業保険の支給時に扶養に入ったまま受け取ることができるのか？
②以前勤めていた会社の月15万の給料は日額3,611円以下である基準に満たしているか？
です。
よろしくお願いします。
7月の半ばに退職し、今年の10月に出産予定です。
出産後、１年は育児し(仕事を探しながら)、来年の10月から働く予定にしています。
現在、手取り15万の派遣社員です。
そこで質問です。
下のこの考え方が実行できますか？？
私の頭の中ではこの段取りでいこうと思っております。
７月 退職 離職票を受け取りハローワークにて失業保険給付の申請
７月 夫の扶養に入る。(協会けんぽ)
９月 ハローワークにて延長の手続き
10月 出産
12月 給付金の申請
３月 給付金の支給スタート
10月 年収130万以下仕事が見つかりパートを始める。
私が引っ掛かっているところは、
夫の保険は協会けんぽです。
①失業保険の申請時、また失業保険の支給時に扶養に入ったまま受け取ることができるのか？
②以前勤めていた会社の月15万の給料は日額3,611円以下である基準に満たしているか？
です。
よろしくお願いします。
まず7月中旬に退職であれば退職日の一ヶ月後から一ヶ月間の間に受給延長の手続きになります。
例えば退職日が7/15であれば8/15から一ヶ月間が受給延長の受付期間となります。延長の手続きの前に給付申請に行く必要はありません。
健康保険に関しては早めに扶養の手続きをしてもらって下さい。
受給は産後8週間を経過しなければ申請出来ません。
そして支給は受給延長期間も待機期間となるのですぐに支給されます。
本題ですが手取りで15万であれば多分3611円以上になると思います。
その場合支給される期間は一時的に扶養から外れることになります。
3611円以上の場合どうすればいいかご主人の会社に確認して下さい。
例えば退職日が7/15であれば8/15から一ヶ月間が受給延長の受付期間となります。延長の手続きの前に給付申請に行く必要はありません。
健康保険に関しては早めに扶養の手続きをしてもらって下さい。
受給は産後8週間を経過しなければ申請出来ません。
そして支給は受給延長期間も待機期間となるのですぐに支給されます。
本題ですが手取りで15万であれば多分3611円以上になると思います。
その場合支給される期間は一時的に扶養から外れることになります。
3611円以上の場合どうすればいいかご主人の会社に確認して下さい。
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